文化是一個國家，一個民族的靈魂。同樣的，文化也是我們滇紅的靈魂，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，飽經風霜的滇紅就走不到今天。走進新時代，開啟新征程，我們更應該樹立文化自信，凝聚起團結向上的人心力量。

       挖掘滇紅文化的深厚底蘊。滇紅文化有著80年的歷史，在歲月和時代的變遷中傳承著自己獨有的精神氣質。想要深入了解滇紅的歷史，首先得從滇紅展覽館開始說起，因為這里是滇紅文化的起源。展覽館里面的實物檔案，老照片、獎杯、茶馬古道上的馬鞍、歷史樣茶等都是滇紅點點滴滴的歷史記錄，去滇紅展覽館走一圈就如同重新走過了那些你沒緣分經歷的時代，形象而逼真，令你流連忘返。

       繼而是滇紅的檔案室，這里是滇紅文化的第二大基地，1959年成立，至今已有60年的時間，保存著滇紅八十年的檔案資料，有些陳舊的稿紙是我們這個年齡從沒見過的，彰顯的都是歷史的痕跡，記載的都是一代代滇紅人奮發向上、崇德向善的滇紅精神。所以我們要深入挖掘滇紅優秀歷史文化蘊含的思想觀念，結合時代要求繼承創新，讓滇紅歷史文化展現出永久魅力和時代風采。

       重視文化的強大支撐。滇紅重視文化的強大支撐最為顯著的屬員工培訓這一塊，因為重視員工培訓不但是對員工的重要激勵，還是提高員工素質，建立人才儲備良好手段，最重要是增強企業競爭力的有效途徑。就其培訓形式而言，分為委外培訓和請進培訓。不言而喻委外培訓就是派遣公司的員工出去參加各企事業單位組織的各類培訓，請進培訓就是委托專業人士來公司內部給員工進行知識講解，技術培訓等。還有就是新招入的員工必須進行新員工入職培訓，灌輸企業價值觀，培養共同做事的行為規范、學習習慣，能夠自覺地按照慣例工作，從而形成良好、融洽地工作氛圍，增強工作滿意度和成就感，為企業建立學習型組織，確保業務的有效開展打下基礎。

       同時滇紅非常重視員工的精神視野的培養，設有職工活動室，職工書屋等，在休息的時候你可以泡一杯滇紅茶，捧一本書然后坐在滇紅的林蔭小道上盡情的享受大自然，充實的不僅是員工的精神世界，也為滇紅的文化構筑了一股強大的力量。

       擴大滇紅文化的影響力。一個有著強大文化支撐的滇紅在這個物欲橫流的時代成為了舉足輕重的力量。滇紅集團緊隨國家實施的“一帶一路”發展戰略，面向國際市場，而且品牌國際化發展勢頭非常好，作為企業，我們不僅僅輸出品牌，更重要的是我們還輸出了“中國文化”和“中國價值觀”。同時滇紅“鳳牌滇紅?中國好茶”的主題宣傳廣告片，已正式登陸央視，進一步了提升滇紅集團的社會知名度和品牌影響力，塑造了一個更加真實、立體的滇紅形象。所以作為新時代的滇紅人，我們要講好滇紅的故事，就必須更加重視文化自信的培養，進一步夯實滇紅文化的基礎。

       員工有信仰，有追求，企業就有力量，就有希望。文化自信是一個企業，一個國家發展中更基本、更深沉、更持久的力量。我們要繼承并創新發展滇紅文化，不忘本來，吸收外來，面向未來，更好構筑滇紅精神、滇紅價值、滇紅力量。